Ministra destaca relevancia de igualdad de remuneración en Costa Rica San José. Prensa Latina

La ministra de la Condición de la Mujer Marcela Guerrero afirmó que ingresar a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) permitirá avanzar este viernes legal, política y técnicamente en Costa Rica.

Ser miembro de la EPIC (por sus siglas en inglés) significa que las mujeres costarricenses vamos a contar con herramientas para medir si existe brecha salarial, vamos a poder saber si por el mismo trabajo y del mismo valor, están ganando igual, pero, además, si el salario no es equitativo, vamos a contar con una legislación para poder sancionarlo, apuntó.

Al comentar el reciente ingreso a esa Coalición, Guerrero refirió que le brindará a Costa Rica la oportunidad de contar con el apoyo de expertos de organismos internacionales especializados en el tema, así como conocer las experiencias de otros países para la eliminación de las brechas en la remuneración.

Además, exaltó, permitirá avanzar en el cumplimiento de los compromisos internacionales y nacionales a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

La también presidenta ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres detalló que esta entidad impulsa una modificación al Código de Trabajo para brindarle más herramientas a la inspección laboral a fin de identificar y sancionar casos en donde exista brecha salarial e introduciría el concepto de igualdad de remuneración en lugar de igualdad salarial.

Además, seguimos impulsando el programa del Sello de Igualdad de Género como una herramienta para que las organizaciones públicas y privadas revisen las brechas que eventualmente pueden existir entre mujeres y hombres y que implementen medidas para el cierre de estas, subrayó Guerrero.

Los empleos con salarios bajos son más frecuentes entre mujeres que entre hombres, sostuvo y calificó de necesaria la revisión no sólo de la brecha entre mismos trabajos/mismas responsabilidades, sino también entre ocupaciones y profesionales valoradas de forma distinta, por ejemplo, las servidoras domésticas y el trabajador no calificado.

De acuerdo con el Informe Mundial de Salarios de 2019, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial en Costa Rica, calculada mensualmente, es de un 7,8 por ciento; y de un 17,4 por ciento si se calcula por subgrupos.

La EPIC, liderada por la OIT, ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, reconoce que se deben implementar medidas legales como leyes de igualdad salarial o de transparencia salarial, además de reconocimientos o sellos a empresas y planes de acción en distintos niveles, incluidas las empresas privadas.

Costa Rica es el tercer país de América Latina en ser miembro, detrás de Panamá y Perú.